Jóvenes profesionales en Perú, entre 18 a 34 años, tuvieron la oportunidad, por primer año, de calificar a sus empresas en las dimensiones de Reconocimiento, Desarrollo de Carrera, Beneficios, Talento, Infraestructura, Reputación, Innovación, Ambiente Laboral, Diversidad y Calidad de Vida.
Principales resultados:
En relación con los atributos más importantes que los jóvenes peruanos tienen para elegir trabajar en su actual empresa, son las oportunidades de Aprendizaje y Desarrollo (24%), el Ambiente Laboral (13%), la Imagen de la Empresa (12%), la Estabilidad Laboral (11%), y los Beneficios (10%).
Por otro lado, entre los motivos para recomendar la empresa a un amigo o conocido, el 21% lo haría por las oportunidades de Aprendizaje y Desarrollo que ofrece la empresa; mientras que el 16%, lo haría por el Ambiente Laboral.
El 31% de los jóvenes profesionales peruanos cree que el tiempo ideal para asumir un nuevo cargo o cambiarse de área es de 1 año, mientras que el 37% cree lo ideal sería 2 años.
Con respecto a los medios utilizados por los millennials peruanos para encontrar empleo, el 37% lo hizo a través de Portales de Empleo de Internet y el 31% lo hizo por “Referidos” (amigos o conocidos dentro de la empresa); LinkedIn tiene un 10% de efectividad, la bolsa de empleo de la Universidad un 7% y las ferias laborales 1%.
Con respecto a la Innovación dentro de las empresas; un 45% de los encuestados aseguró haber participado en procesos de Innovación siendo el resultado más alto de los países de Latinoamérica.
En cuanto a la Diversidad e Inclusión, el 64% de los jóvenes profesionales peruanos cree que la empresa brinda oportunidades de ascenso sin importar el género de sus colaboradores y el 72% considera que la empresa brinda los espacios para que las mujeres tengan un papel de liderazgo dentro de la misma, siendo de los más bajos de la región.
Medición internacional para validar la experiencia de los millennials en Perú
Siendo un esfuerzo en conjunto entre FirstJob y el Grupo Adecco, el estudio Employers for Youth, es actualmente el análisis sobre Millennials en el trabajo más grande del mundo. Junto a la primera edición en Perú, el estudio ya se ha realizado en los países de Chile, Argentina, Colombia y México en más de 250 grandes empresas.
“Considero que el ranking de las mejores empresas para jóvenes profesionales en Perú nos brindará mayor información para saber cómo ser una mejor marca empleadora y así poder atraer el mejor talento. Para el año 2020 los millennials ocuparán el 50% de la fuerza laboral en nuestro país, es por esta razón que es muy importante conocer su opinión en temas tan importantes como cuáles son los principales atributos al momento de elegir la empresa donde quisieran trabajar.” Indicó Nelson Montoya, CEO de Adecco Perú.
Resultados del Ranking
Las 12 Mejores Empresas para los Jóvenes Profesionales en Perú son:
1. Uber Perú
2. ISA REP
3. Statkraft
4. Kimberly-Clark
5. Boehringer Ingelheim
6. Schneider
7. Bosch
8. General Electric
9. Avon
10. Financiera Oh!
11. AFP Habitat
12. Scharff
