El Ministerio de Economía y Finanzas aprobó el reglamento de la Ley N.° 32413, normativa que permite emplear billeteras digitales —como Yape y Plin— para el pago de sueldos y beneficios laborales. No obstante, este mecanismo abre un nuevo frente de fiscalización.
Aunque la medida autoriza depositar remuneraciones mediante cuentas de dinero electrónico, deben cumplirse estándares de seguridad y transparencia dentro de un acuerdo voluntario entre empleador y trabajador. Este avance en la modernización del sistema de pagos podría implicar riesgos que deberán ser monitoreados por la Sunafil.
La nueva zona de fiscalización de la Sunafil
Según Jimmy Huatuco, jefe de proyectos de Buk Perú, el empleador tendrá que acreditar que existió consentimiento informado y que el medio de pago está autorizado por la SBS. No basta con transferir vía billetera digital: el abono debe ser trazable.
También precisó que estos mecanismos no sustituyen las cuentas bancarias tradicionales, sino que constituyen una alternativa voluntaria dirigida especialmente a trabajadores no bancarizados.
“La inclusión financiera no puede alcanzarse a costa de los derechos laborales. La clave es que la tecnología se adapte a la ley y no al revés”, señaló Huatuco.